Job Sharing - Was steckt dahinter?
Job Sharing ist ein Arbeitsmodell, um auch in Teilzeit in einer Führungsposition tätig zu sein, Verantwortung gemeinsam zu tragen und bei der Entscheidungsfindung zwei eventuell unterschiedliche Lösungsansätze miteinander in Einklang zu bringen. Im Vergleich zu einer Einzelperson in einer Führungsposition führen die unterschiedlichen Perspektiven und die Abstimmung zu einer reflektierteren und damit fundierteren Entscheidung und erhöhen die Qualität der Arbeit.
#1 Gemeinsam mehr erreichen
Wir sind überzeugt, dass Job Sharing zu einem positiven und produktiven Arbeitsumfeld beiträgt. Durch die gemeinsame Verantwortung und den Austausch von Wissen und Erfahrungen schaffen wir ein starkes Team, das den Herausforderungen des Klinikalltags erfolgreich begegnet.
#2 Förderung der beruflichen Weiterentwicklung
Job Sharing ermöglicht es unseren Mitarbeitern sich beruflich weiterzuentwickeln und gleichzeitig persönliche Interessen zu verfolgen. Teilzeitarbeit schafft Freiräume für Fort- und Weiterbildungen, ehrenamtliches Engagement oder familiäre Verpflichtungen. Dies führt zu einer ganzheitlichen und nachhaltigen Entwicklung unserer Fachkräfte.
#3 Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit
Ein ausgeglichenes Verhältnis zwischen Berufs- und Privatleben ist entscheidend für die Zufriedenheit und das Wohlbefinden unserer Angestellten. Durch Job Sharing können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Arbeitszeiten besser an ihre persönlichen und familiären Bedürfnisse anpassen. Dies führt zu einer höheren Arbeitszufriedenheit und Motivation und wirkt sich positiv auf die gesamte Arbeitsatmosphäre aus.
#4 Gemeinsam für eine starke Zukunft
Indem wir die Zugänglichkeit von Führungspositionen für Teilzeitkräfte verbessern und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern, setzen wir ein klares Zeichen für eine moderne und mitarbeiterorientierte Arbeitskultur. Wir laden Sie ein, Teil davon zu sein und gemeinsam die Weiterentwicklung unseres Klinikums zu gestalten.
Das Projekt ChanGes wird im Rahmen des Programms "Wandel der Arbeit sozialpartnerschaftlich gestalten: weiter bilden und Gleichstellung fördern" durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und die Europäische Union über den Europäischen Sozialfond Plus (ESF Plus)